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薪酬福利

杭州快助2017年成立,即将迎来第3个辉煌的年度,从成立至今,我们时刻告诫自己,快助要做“中国移动互联网最专业服务提供商”通过发展一个新的商务模式创造一个截然不同的世界,快助更要做一家激情,平等,透明,开放的移动互联网公司。我们始终提倡物质和精神同步成长,时刻关注员工的成长,时刻关注员工的发展,时刻关注员工的收入,快助人认为,一个好的企业必须学会让员工成长,让员工有所收获,在勤奋工作的同时毫无后顾之忧。

针对业务伙伴的特色,快助设置了弹性的薪资机制,只要业绩出色,表现优异,基础因此,快助在兼顾市场外部竞争力和内部公平性的基础上,建立了一套全面完整的薪酬福利体系,包括固定工资、绩效奖金、员工奖励基金、总裁奖励基金、五险一金、带薪休假、午餐补贴、节假日慰问、免费旅游、生日聚会、图书馆、健身中心等,让微盘的每一位员工都能充分实现自身的价值。

薪酬架构图

福利

五险一金

公司员工享有国家所规定的养老、医疗、失业、生育、工伤五类社会保险,以及住房公积金,让您在工作之余毫无后顾之忧。

带薪休假

“工作是为了更好地生活”,在工作之余,公司提倡员工充分地休息,劳逸结合才能产生最大的工作效益。因此,每位员工入职后均享有带薪休假的福利,同时,随着工龄的不断增长,带薪假的天数也将增加。

餐费补贴

公司为每位员工提供午餐补贴及相应的加班餐费补贴。

通讯补贴

公司每月依据职级为员工提供工作需要的通讯补助。

节假日慰问

端午节、中秋节、春节、妇女节、儿童节……在这些传统节日里,公司将为每位员工准备相应的精美礼品,让您切切实实感受家的温暖。

免费旅游

为了鼓励工作表现优异的员工,公司每年都会组织优秀员工参加国内、国外的免费旅游,彻底放松心情。

图书馆

学习成长,永无止境。为了营造良好的学习氛围,时刻践行快助“七剑”文化价值观,不断地学习成长,公司特别建立了内部图书馆。图书馆内数目丰富,涵盖面广,能够有效促进员工通过读书提升自身专业技能及修养。

健身中心

为了丰富员工的精神生活,切实增强员工体质,公司特别开设了快助健身房,鼓励员工在工作之余抽出时间来到健身房锻炼身体,保持身心健康。

利润分享计划

总裁奖励基金

公司依据员工的司龄和职级发放一次性现金奖励,奖励总额至少相当于员工在快助的累计收入翻上一番。